2022年5月，智域來到南京江北新區鐵路投資有限責任公司（以下簡稱“江北鐵投”），助力江北鐵投進行部門負責人競聘。本次江北鐵投進行競聘的原因，是因為南京北站從規劃建設階段走向了全面建設階段，業務發展方向和思路有新的變化，需要一批具有新鮮活力的部門管理者。同時，江北鐵投在新時期下，結合業務規劃進行組織體系變革，需要在新的組織體系下，優中選優，選取合適的人才。

江北鐵投根據自身發展需求，開展部門負責人公開競聘工作。為了充分遴選出一批信念堅定、勇于奉獻、敢于擔當、業務能力強的部門負責人，智域協助江北鐵投精心制訂了競聘實施方案細則，為了確保競聘工作的公平性、公正性，從報名人員資格審核、現場競聘演講到民意測評、集體評議，智域全程參與設計與監督工作。

競聘過程中，參競人員都精心準備了演講稿，包括個人介紹、成長歷程、優勢所在等內容，以及競聘成功后的工作思路。來自不同部門和崗位的參競人員，滿懷信心、從容不迫，依次進行了展示。他們結合自身的工作崗位特點，展示個人優勢，擘畫工作藍圖，展現了江北鐵投廣大員工蓬勃向上和勇挑重擔的風采。競聘者的優異表現贏得了評審組和其它參競者的熱烈掌聲?，F場提問環節，由江北鐵投領導和智域專家組成的評審組圍繞相應崗位能力素質要求，提出相關問題，對競聘者的組織協調、分析決策、應變能力進行綜合考察。

在國有企業改革不斷深化的背景下，人員管理機制，特別是中層人員的選拔及任命成為組織核心管理命題之一。在此背景下，崗位競聘逐步成為國有企業及相關組織中層人員管理的重要一環，亦是激發組織生命力、創造力及競爭力的重要依仗。智域咨詢“3+N”競聘模式能夠確保企業競聘全過的程透明公開，亦保證全過程均有第三方的監督，從而保障評價公正，另一方面實現對整體周期的有效把控，以圓滿的結果助力企業完成競聘工作。